為進一步推進人才強企戰略，2023年10月27日，百大集團召開青年骨干人才座談會。集團黨委書記、董事長沈校根，工會主席裴文娟，總部和在肥企業部分青年骨干人才代表參加座談會。集團黨委副書記趙偉主持會議。

座談會上，大家集中觀看了《榜樣的力量》。奮戰在脫貧攻堅一線的“扶貧硬漢”隋耀達、從一線鉗工崗位成長起來的國家級技能大師鄭志明兩人的先進事跡，讓與會人員深感觸動。大家紛紛表示要向榜樣看齊，學習榜樣無私的奉獻精神、積極向上的拼搏精神、實實在在的擔當精神。

青年骨干人才代表結合各自的崗位實際，圍繞集團公司的發展積極暢言，大家談認識、談思考、談建議，充分展現了百大集團廣大青年的蓬勃朝氣和干事創業的滿腔激情。

沈校根充分肯定了大家的想法，并為青年人才的發展理思路、明方向、劃重點、提要求。他為大家分析了集團的現狀、指明了集團的優勢和挑戰，并指出，集團公司正處于轉型升級、奮力趕超的關鍵期，正是大家施展抱負、建功立業的好時期，青年骨干人才作為企業發展的主力軍、生力軍，要抓住機遇，敢于突破，不斷強化能力提升，錘煉過硬本領。

沈校根對集團廣大青年人才提出了五點具體要求：一是惜時如“金”，真學實學。青年干部正處在人生中的關鍵期，是學習和思考的黃金時期，要適應形勢及時學，結合業務全面學，優化管理深入學。努力掌握黨的創新理論中蘊含的方法，提高履職本領，加速迭代知識儲備，主動謀劃，在勤學苦練、多思善悟中成為各自專業領域的行家里手。

二是奮發如“木”，敢拼敢干。青年干部要愛崗敬業，立足崗位，圍繞服務集團發展大局，勇于擔責、擔難、擔險，吃虧、吃苦、吃力。要積極主動的干事創業，不浮不躁、穩中求進，將每一個細節都做到高標準嚴要求，在實干中沉淀，在困難中堅守。

三是沉靜如“水”，慎思慎行。要“多下去、多上去、多出去”，沉下心，真正撲下身子、在經營一線磨練成長；要靜下心，擺正位置，嚴于律己，做到心有所畏、言有所戒、行有所止；要穩下心，充分利用集團黨委為青年職業成長搭建的成長平臺和提供的豐富機會，奮發有為。

四是激情如“火”，創新創業。在集團大力改革的當下，務必本著對事業負責的態度，不計名利的心態，始終保持工作熱情，把心思集中在“想干事”上，把膽識體現在“敢干事”上，把能力展現在“會干事”上，把目標落實在“干成事”上。干就干到最好，做就做到極致。要努力到無能為力、拼搏到感動自己。

五是厚重如“土”，擔當作為。青年管理人員要有爭先的意識、爭取的本事、爭氣的作風，將擔當作為體現在崗位履職盡責上，體現在服務發展需要上，體現在奮發有為干勁上。以越是艱難越向前的干勁主動出擊，積極作為，關鍵時刻沖在前、干在前，把事業使命使命，把業績當成責任。

沈校根用“心有多大，舞臺就有多大”勉勵大家，鼓勵大家積極展現新時代百大優秀青年敢于拼搏的昂揚斗志和敢擔大任的精神風貌，在百大、愛百大，把握機遇，沖鋒在前。集團黨委會關心關注年輕干部的成長，也會給年輕干部提供更多的機會和更廣闊的舞臺，讓每一位百大的實干者，都能在合適的崗位上發光出彩！