百大易購2021年度總結表彰大會順利召開

2022年1月19日下午，百大易購公司2021年度總結表彰大會在會議室召開，會議全面總結了2021年的工作，表彰獎勵了當年度成績突出的優秀員工、優秀管理者和優秀團隊，并對2022年的工作提出了新的規劃。會議由公司行政負責人盧園園主持，董事長鄧鴻作重要講話。

會上，行政負責人盧園園通過對2021年度工作總結的回顧，以及對2022年工作計劃的宣貫解讀，使大家對于新征程的目標更加明晰而篤定。同時公司對表現突出、做出卓越貢獻的員工和團隊進行了表彰，頒發了優秀員工、優秀管理者和優秀團隊三大獎項，對他們兢兢業業的付出給予了感謝和表揚。這是對大家過往工作的認可，更是對未來努力的激勵。

只爭朝夕啟新程，不負韶華再出發。各部門負責人分別與鄧鴻董事長簽訂2022年目標責任書，大家以“篤定致遠，使命必達”的堅定態度和決心簽署“軍令狀”，共同開啟2022的全年沖刺之路！

最后，鄧鴻董事長作總結講話，她指出，過去一年因受疫情反復的影響、面對市場競爭加劇帶來的困難與挑戰，百大易購公司全體員工認真貫徹落實集團公司“協同·新·勢”年度工作主題，攻堅克難、凝心聚力，取得難能可貴的工作成果。目前，百大易購公司凈利潤穩步增長。她代表集團公司向百大易購全體干部員工表達了誠摯的慰問和感謝。

鄧鴻董事長強調，一要圍繞集團的“改革創新·聚勢提質” 年度工作主題開展2022年工作。以百大易購公司平臺業務為重要契機，把握發展趨勢，搶抓發展機遇，努力做好平臺發展的轉型。要堅定信心，增強斗志，明確高質量發展的目標，明確平臺的發展方向，確保利潤導向。二要埋頭苦干、擔當作為，樹立高質量發展的責任。以頑強拼搏，勇往直前的狼性精神，凝聚工作合力；落實責任，細化分解全年的銷售目標，并全力以赴完成2022年各項目標任務。三要不斷完善考核激勵機制，進一步強化激勵功能。對一切有利于公司發展的人和事，要及時給予肯定，給予獎勵。四要建立健全公司各項管理規章制度，不斷提高規章制度的執行力，推動公司順利發展。

2021年，全體員工團結一致、勤奮工作，以實際行動扎實推進各項工作，取得了優異成績，被集團評為“優勝團隊”。會議結束前，鄧董事長勉勵百大易購公司全體員工進一步提升自身履職能力，堅定信念，全面抓好新一年各項工作，以更好的狀態迎接新的一年，以更好的業績融入公司的轉型發展。